Записи с меткой «HR»
27 ноября в Самаре прошел практический семинар «Планирование HR-бюджета компании с учетом тенденций рынка труда», организатором которой выступила компания «HeadHunter». На мероприятии представители компаний выступили с презентациями в формате «Печа-куча» на актуальные для HR-специалистов темы. Модератором мероприятия стал Роман Васильев.
.
Набирающий популярность формат выступлений «печа-куча» сегодня широко используется на бизнес-мероприятиях Самары. Печа-куча (яп. болтовня) — это методология представления кратких докладов, специально ограниченных по форме и продолжительности, которая была придумана в Японии.
Автор по очереди показывает 20 слайдов по 20 секунд каждый, сопровождая их комментариями в течение 400 секунд. Слайды сменяются автоматически. Формат «Печа-куча» позволяет делать презентации короткими и динамичными. Из большого числа фотографий и материалов выступающему нужно отобрать 20 самых информативных и интересных. 20-секундное ограничение также не позволяет растекаться мыслью по древу. В результате — сказано самое важное, внимание публики не потеряно.
Прочитать остальную часть записи »
9 октября в выставочном комплексе «Экспо-Волга», в рамках Промышленного салона 2012 прошел круглый стол на тему: «Подбор персонала для промышленных предприятий: трудности, работающие инструменты и успешные практики». В нем приняли участие сотрудники «МАРКС-маркетинг и консалтинг».
Модератором круглого стола был директор нашей компании Роман Васильев. Его пригласили как опытного модератора, тренера и эксперта по работе с персоналом.
Круглый стол состоял из трех частей:
В рамках первой части было выступление профессионалов в области подбора персонала о специфике и трендах подбора персонала на промышленном рынке.
Одним из наиболее интересных продуктов компании «МАРКС- маркетинг и консалтинг» является диагностика продающего персонала, которая используется как при наборе элитных продавцов, так и как отдельная услуга для анализа потенциала имеющихся сотрудников и руководителей. Это многоступенчатая система позволяющая получить полную информацию о психологических и профессиональных качествах сотрудников.
Также на основе диагностики мы помогаем руководителям разобраться в своих сильных и слабых сторонах и учесть их при подборе и увеличении эффективности работы команды. Помогает это очень хорошо и естественно только самые сильные к этому готовы.
Элитные продавцы – это люди, способные привлечь в компанию большие обороты и получить награду за свой вклад.
У «МАРКС-маркетинг и консалтинг» есть отработанная технология и опыт подбора таких «эксклюзивных» сотрудников. Вот этапы этого процесса:
1. Вначале много времени и энергии уходит на выяснение всех нюансов условий работы продавцов у Вас, чтобы составить адекватное представление кто, зачем, на каких условиях, в каких помещениях, с каким опытом, какого возраста и т.д. нужны.
2. Разобравшись во всех моментах, мы разрабатываем оригинальную вакансию, в которой красиво продаем условия работы потенциальным сотрудникам.
3. Мы выбираем наиболее эффективные площадки информирования и распространяем информацию по вакансии.
Самым длительным и захватывающим проектом проведенным в рамках прошедшей недели было тестирование руководства одного изветсного самарского завода.
Несмотря на то, что наша главная специализация в тестировании конечно продавцы и маркетологи к нам часто обращаются и за тестированием топ менеджеров.
Наткнулись на интересную информацию от Комсомольской Правды о том по каким профессиям планируется наибольший рост заработной платы.
Дорогие друзья, мы поняли что нам не хватает талантливого сотрудника, который взял бы на себя большой объем работы по набору профессиональных продавцов, диагностике персонала, а также гибкого и способного к обучению и серьезной работе.
Резюме присылайте на почту info@marks-com.ru
20 октября прошла 74 встреча Маркетингового клуба Самары на тему работы и трудоустройства маркетологов. На мероприятии присутствовал наш руководитель Васильев Роман, который поделился самыми яркими мыслями, озвученными на заседании клуба. Прочитать остальную часть записи »