Записи с меткой «дистанционная работа»
Я кратко, но емко рассказываю о важных моментах организации дистанционной работы и привлечении дистанционных сотрудников.
О чем я говорю?
+ Кратко о важном по дистанционной работе
+ Привлечение дистанционных сотрудников
+ Переход на дистанционную работу
+ Чем я могу помочь в этом направлении
Мероприятие https://www.facebook.com/events/1839281656326183/
Страница на описание с ссылками на формы https://goo.gl/cYKXD9
1 марта состоится онлайн встреча «Организация дистанционной работы и привлечение сотрудников»
В течении часа я кратко, но емко расскажу о важных моментах организации дистанционной работы и привлечении дистанционных сотрудников. Затем отвечу на вопросы.
Подробности: https://www.facebook.com/events/1839281656326183/
У руководителей малого бизнеса есть особенность – они очень много работают и не имеют возможности передавать часть задач исполнителям, так как часто кажется, что проще все сделать самостоятельно. Есть хороший способ решить эту проблему.
Это привлечение к бизнесу дистанционных сотрудников и отладка работы с ними.
Я работаю с сотрудниками из Украины и России.
Это дает качественное исполнение за приемлемые деньги.
Это может быть написание и подготовка статей и постов, размещение рекламы в социальных сетях, обращения к потенциальным и имеющимся клиентам, поиск информации на различных языках, а также совершенно разные другие виды работ, которые выполняются систематически и могут быть под контролем переданы исполнителю. Набор зависит от специфики бизнеса.
Обращайтесь!
Переходим на дистанционную работу!
Представьте, ночью Вас будет звонок и человек на другом конце провода как ни в чем не бывало начинает задавать Вам вопросы и рассказывать новости по проекту.
Бред? Нисколько, если Вы работаете дистанционно в команде сотрудников из разных часовых поясов, в которой не отлажена синхронизация рабочего времени. Откуда мне раньше только не звонили.
А теперь представьте какие мысли будут у Вашего крупного заказчика, если такое с ним сделаете Вы, причем неоднократно… А я не раз слышал такие истории… И насколько он захочет продолжить работу по истечении контракта?
Работая с заказчиками и исполнителями из разных уголков Мира я ввел в привычку анализировать разницу часовых поясов и неоднократно напоминать о ней. С первого раза такая информация часто не запоминается.
Также я часто выключаю телефон или включаю на нем беззвучный режим во время закрытых часов, переговоров, домашних дел или сна.
Очень важно взаимное доверие и уважение! Особенно, если мы хотим долгосрочных результатов.
У руководителей, и особенно малого бизнеса, есть особенность – они очень много работают и часто не имеют возможности передавать часть задач исполнителям, так как часто кажется, что проще все сделать самостоятельно.
Есть хороший способ решить эту проблему!
Это привлечение к бизнесу дистанционных сотрудников и отладка работы с ними.
Я работаю с сотрудниками из Украины и России. Это дает качественное исполнение за приемлемые деньги.
Это может быть написание и подготовка статей и постов, размещение рекламы в социальных сетях, обращения к потенциальным и имеющимся клиентам, поиск информации на различных языках, а также совершенно разные другие виды работ, которые выполняются систематически и могут быть под контролем переданы исполнителю. Набор зависит от специфики бизнеса.
Обращайтесь!
Я оказываю помощь по привлечению дистанционных сотрудников, по переходу на дистанционную работу, по ее отладке, по обучению ей и по помощи заказчикам и исполнителям лучше наладить взаимодействие и сотрудничество с партнерами.
Некоторые плюсы привлечения дистанционных команд, сотрудников и экспертов в бизнес:
+ Возможность привлечь высококлассных и узкопрофильных специалистов в Ваш бизнес
+ Возможность расширить географию найма сотрудников.
+ Экономия расходов на аренде рабочего места, эксплуатации оборудования, а также ряда других расходов.
+ Правильно настроенный удалённый сотрудник более мотивирован на результат, удовлетворен работой и лоялен
+ Возможность иметь постоянных исполнителей для работ, потребность в которых возникает эпизодически
+ В ряде случаев это возможность сохранить ценного для компании сотрудника
+ Возможность оперативно решить вопросы в случае форс-мажора, полноценно взаимодействовать с коллегами во время командировок и не выпадать из бизнес-процесса во время болезни
+ Удаленного сотрудника в ряде случаев можно не нанимать в штат, а оформить на договоре подряда, что облегчит финансовое бремя
+ При многих технических сбоях и сбоев связи большинство сотрудников могут продолжать работу
Первое описание моего открытого онлайн курса по применению в компании дистанционной работы.
В рамках корпоративного курса возможно включение ряда дополнительных блоков.
Опыт и информация были собраны давно. Теперь начинаю практически реализовывать проекты, связанные с переходом на дистанционную работу и привлечением дистанционных команд и экспертов в количественно и качественно другом масштабе.
О курсе
Дистанционный менеджмент, организация и оптимизация дистанционной работы компании
В условиях глобальных изменений происходящих в Мире привлечение в бизнес лучших сотрудников по привлекательным ценам становится критическим для успеха. Также актуальной является задача перевода сотрудников из офиса на дистанционную работу, привлечение экспертов, организация маркетинга и продаж. .
Этот курс раскрывает важные моменты организации и отладки дистанционной работы в компании.
По его результатам Вы узнаете особенности организации дистанционной работы, оцените готовность к частичному или полному переходу на нее в рамках Вашей компании, получите инструменты и сервисы, упрощающие эту работу.