У руководителей, и особенно малого бизнеса, есть особенность – они очень много работают и часто не имеют возможности передавать часть задач исполнителям, так как часто кажется, что проще все сделать самостоятельно.

Есть хороший способ решить эту проблему!

Это привлечение к бизнесу дистанционных сотрудников и отладка работы с ними.

Я работаю с сотрудниками из Украины и России. Это дает качественное исполнение за приемлемые деньги.

Это может быть написание и подготовка статей и постов, размещение рекламы в социальных сетях, обращения к потенциальным и имеющимся клиентам, поиск информации на различных языках, а также совершенно разные другие виды работ, которые выполняются систематически и могут быть под контролем переданы исполнителю. Набор зависит от специфики бизнеса.

Обращайтесь!

Я оказываю помощь по привлечению дистанционных сотрудников, по переходу на дистанционную работу, по ее отладке, по обучению ей и по помощи заказчикам и исполнителям лучше наладить взаимодействие и сотрудничество с партнерами.

Здесь можно заполнить анкету по переводу компании на дистанционную работу. Особенно это важно для средних компаний, но компаниям малого бизнеса бывает крайне полезно ответить на эти вопросы для себя.

Некоторые плюсы привлечения дистанционных команд, сотрудников и экспертов в бизнес:

+ Возможность привлечь высококлассных и узкопрофильных специалистов в Ваш бизнес
+ Возможность расширить географию найма сотрудников.
+ Экономия расходов на аренде рабочего места, эксплуатации оборудования, а также ряда других расходов.
+ Правильно настроенный удалённый сотрудник более мотивирован на результат, удовлетворен работой и лоялен
+ Возможность иметь постоянных исполнителей для работ, потребность в которых возникает эпизодически
+ В ряде случаев это возможность сохранить ценного для компании сотрудника
+ Возможность оперативно решить вопросы в случае форс-мажора, полноценно взаимодействовать с коллегами во время командировок и не выпадать из бизнес-процесса во время болезни
+ Удаленного сотрудника в ряде случаев можно не нанимать в штат, а оформить на договоре подряда, что облегчит финансовое бремя
+ При многих технических сбоях и сбоев связи большинство сотрудников могут продолжать работу