Одним из наиболее интересных наших продуктов является диагностика персонала. Она была разработана в 2004 году совместно с сильными психологами на базе крупных проектов, и используется как при наборе персонала, так и как отдельная услуга для анализа потенциала имеющихся сотрудников, управленческой команды и себя лично.
Это многоступенчатая система, позволяющая получить полную информацию о психологических и профессиональных качествах.
Мы применяем систему совершенно разных, но проверяющих друг друга тестов, а также вопросы, позволяющие получить ответ иногда прямо из подсознания.

Результаты позволят Вам:

  • Принимать взвешенные решения о перестановке кадров, повышении по службе.
  • Осуществлять качественный отбор кандидатов на вакантные должности
  • Планировать систему обучения персонала.
  • Понять причины неэффективной деятельности.
  • Разработать программу развития персонала организации и т.д.
  • Мы предлагаем несколько вариантов проведения диагностики

    Базовый: для продающего персонала компании или управленческой команды.

    Настраиваемый: скорректированный специально под компанию, исходя из ее специфики и задач.

    VIP диагностика:для ключевых сотрудников компании и владельцев бизнеса. Это комплексная услуга, позволяющая выявить потенциальные проблемы и сильные стороны, а так же получить рекомендации по дальнейшему развитию.

    Диагностика позволяет выявить:

  • сильные и слабые стороны,
  • лидерский и интеллектуальный потенциал,
  • уровень контроля над значимыми жизненными ситуациями,
  • эмоциональные ловушки и ограничения,
  • потенциал в продажах, управлении и в командной работе,
  • что мотивирует Ваших сотрудников  и многое другое.
  • Этапы диагностики:

    Тестирование
    Заполнение от 2-х до 9-ти тестов на ПК (в зависимости от категории диагностируемого и задачи), в том числе: Кеттел, УСК, собственные тесты: Таланты и ментальные ловушки.
    Заполнение 8-10 тестов на бумаге, в том числе: тест Белбина, модели менталитета, незаконченные предложения, мотивация, кейсы, психиатрические тесты.

    Обработка результатов тестов

    Интервью
    Во время проведения интервью выясняется:

  • предпочитаемые модели поведения
  • отношение к работе
  • отношение к системе мотивации
  • отношение к корпоративной культуре
  • Практическое задание
    Позволяет оценить необходимые формальные данные и навыки (например, голос, уверенность при звонках и при личном общении, находчивость, навыки продаж и т.д.)

    Результаты диагностики:

  • Досье по каждому человеку
  • Рекомендации
  • Презентация данных по сотрудникам с пояснениями и ответами на вопросы
  • Пояснения и ответы на вопросы по взаимодействию руководителя с сотрудниками
  •  

     

    Также предлагаем Вам познакомиться с интересными постами по теме работы с персоналом:

    Некоторые фишки по диагностике персонала из числа применяемых у нас
    Пример нашего проекта по диагностике персонала

    Подробнее о других наших продуктах в области HR:

    Набор эксклюзивного персонала
    HR -бренд
    Набор продавцов миллионеров

    Поделиться в соц. сетях

    Оставить комментарий

    Контакты

    Онлайн советник Роман Васильев - маркетинг и дистанционный менеджент

    Телефон, WatsApp, Viber: +972 (0) 587 08 02 88

    Skype: walker1999

    email: roman@marks-com.ru

    Вместе мы сможем намного больше!

    Статистика
    Наши партнеры